A school for leaders who want change

Learn first

KMBS latest news in real time

For the latest KMBS events and news, visit KMBS Live at the top right corner of the screen

Open kmbs live
HyFlex as a new norm
Home
/
News
/
HyFlex as a new norm
23.06.2021
Partnerships
HyFlex as a new norm
Olena Zhyltsova at the online conference "Anatomy of Change: What's Next? PRO team "talked about HyFlex as a new norm.

Ways of working with the team are actively transformed by the challenges of the time: rigid models make positions more flexible and adaptable. An effective manager must be able to manage teams in the conditions of the new normality, as the head of the Executive MBA kmbs program Olena Zhyltsova emphasized at the online conference "Anatomy of Change: What's Next? PRO team".

“I was happy to talk to the audience about HyFlex as a new norm. This new term is formed by compiling the bases of hybrid and flexible. Diverse and plastic organizational space, development, design… For many managers, this still raises questions and even slight resistance. According to research, there are also categories of workers who require a return to the usual models — for example, according to research, this is what mothers of preschoolers want. But to seem to deny HyFlex is like not believing in 2022, ” — says Olena Zhyltsova.

Shortly, companies will be dealing with the four most common hybrid practices for their organizational contexts:

1. Hybrid mode of operation - the ability to work remotely and in the office. Already, 86% of surveyed employees are ready to work on a hybrid schedule.

2. Hybridity in training — training employees using online tools and office onboarding.

3. Hybrid profession, when we have a diffuse system of competencies, where each employee has no clear boundaries of responsibilities.

4. A hybrid team, where each participant's career is a series of experiences, and therefore, each employee has their own motivations and goals. Such a team can consist of freelancers, full-time employees, and gig employees.

kmbs live
19.10.2021 in 13:21
Києво-Могилянська Бізнес-Школа відома як навчальний заклад для лідерів, які прагнуть змін. Набір на ...
19.10.2021 in 07:38
«Ми говоримо про Digital маркетинг як частину загалом стратегічного маркетингу, тому вчимося дуже чі ...
18.10.2021 in 15:17
Ми живемо у світі, який дуже швидко змінюється. Він не просто трансфор­мується, а стає дедалі складн ...
18.10.2021 in 12:44
«Ми би хотіли, щоб команда сама реагувала на потреби клієнтів, а не чекала від керівників дозволу аб ...
18.10.2021 in 09:45
15 та 16 жовтня у Києво-Могилянській бізнес-школі відбувся перший дводенний навчальний модуль для лі ...
16.10.2021 in 11:13
Здається, у нас є всі шанси, щоб вийти на результати більші в 10 разів. Але чомусь цього не відбуває ...
15.10.2021 in 12:00
Питання, які мають бути у фокусі HRD: ▪Як знайти, адаптувати та втримати своїх людей? ▪Як зберегти ...
15.10.2021 in 09:56
Робота з репутацією — це гра на випередження. Вона має накопичувальний ефект і впливає на бажання ін ...