Школа для лідерів,
які прагнуть змін

Дізнайся першим

Останні новини KMBS в реальному часі

Останні події та новини з життя KMBS дізнавайтеся у розділі KMBS Live що знаходиться у верхньому правому куті екрану

Відкрити kmbs live
Головна
/
Новини
/
В Україні запровадили День людинократії
02.07.2021
В Україні запровадили День людинократії
Світ менеджмента дуже швидко змінюється і ми маємо встигати за цими змінами. Сучасні компанії для успішності процесів все частіше змінюють бізнес-модель з бюрократичної на людиноцентричну.

Про те, чи ефективні ці зміни, і як акцент на людиноцентричність працює на практиці, на основі книжки “Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе” дискутували Антон Мартинов, фундатор видавництва «Лабораторія» та Богдан Логвиненко, засновник Ukraїner, учасник Executive MBA-36. Модерувала діалог  Олена Жильцова, керівниця EMBA kmbs.

“Я би додав до співставлення людинократії та бюрократії ще ідеякратію. Ми дуже підвладні ідеям, які рухають проект. Нам вдається відділятись від бюрократії через поділ на людей і ідеї”, — зазначив Богдан Логвиненко. В Ukraїner центруються навколо людини, але первинно кожен з працівників і волонтерів розділяють ідею проекта.

На пропозицію Олени Жильцової, учасники заходу обговорили декілька змін, які пропонують автори книжки:

  • створення в межах компаній мікрокоманд, і делегування їм повноваженнь;
  • компанії мають бути відкриті до інновацій і користуватись платформами для отримання нових ідей. На думку Антона Мартинова, генерувати ідеї мають спеціально навчені люди, але ідеї зовні важливі, в першу чергу, для маркетингу. Натомість в Ukraїner третина ідей йде знизу і часто проект використовується як платформа для реалізації ідеї;
  • необхідно вчити працівників творчому мисленню та надавати право на помилку:
  • автори наполягають на колективних а не індивідуальних цілях. “В продажах має бути сімбіоз і командної цілі і персональної, з пріоритетом на персональну. В довгострокових проектах індивідуальних речей майже немає”, - Антон Мартинов;
  • часто причина бюрократії та стагнації це її CEO, тому один з можливих інструментів це можливість переобрати лідера і звільнити керівника шляхом голосування;
  • всі дані в компанії мають бути прозорі і кожен бажаючий може легко їх переглянути.

Втім, всі спікери зійшлися на тому, що ми можемо використовувати поради з книжки лише частково, зважаючи на реалії ринку, і поступово впроваджувати все більше людиноцентричних ідей, долаючи бюрократію.

Резюмуючи, Олена Жильцова згадала цікавий факт – виявляється існує Міжнародний день бюрократії, який відзначається щороку 1 жовня. «Я пропоную зазначити, що тепер 1-го липня у нас день людинократії, і з такою ідеєю іти в наступний рік. А через рік можемо звіритися, наскільки людинократія стала більше працювати в Україні в результаті видання цієї книги і цих наших розмов», – та цій оптимістичній ноті вона завершила захід.

 

1 / 4
kmbs live
16.09.2021 в 11:04
"Коли наша державність вбивалася, коли вона нищилася і не існувала, завжди були люди-інституції, які ...
15.09.2021 в 19:05
🇮🇹🇺🇦 Ранок у виїзному навчальному модулі зазвичай починається з рефлексії. Так, знайомство з Італією ...
14.09.2021 в 10:29
"Університет не має бути бідним. Це аксіома", — стверджує Oleksandr Savruk, декан kmbs. І в інтерв'ю ...
13.09.2021 в 15:17
Saluti da Roma! 🇺🇦🇮🇹 Сьогодні розпочався виїзний модуль груп Executive 34 та Executive 35 до Риму. ...
10.09.2021 в 15:00
Тема «Чому бізнес має інвестувати в культуру?» привабила чималу кількість зацікавлених. Обговорити а ...
08.09.2021 в 14:46
4 листопада в kmbs стартує програма з системного мислення. Невпевненість, зависання, повільність. Ч ...
07.09.2021 в 11:42
▪Який зв’язок між тим, що ми думаємо про людей та світ і якістю наших управлінських рішень? ▪Як вия ...
07.09.2021 в 10:41
Парадоксально, але пандемія допомогла багатьом компаніям зруйнувати бар’єри між управлінцями та прац ...