Сьогодні в організаціях зʼявляється роль, напрям відповідальності або цілий відділ, який опікується принципами DEI (diversity, equity, and inclusion).

Інклюзивність — це наша постійна робота над створенням середовища та культури, де кожний/кожна відчуває себе в психологічній безпеці та гармонійно. Вік, нейронетиповість, гендер, батьківство, участь у воєнних діях — це дуже короткий перелік факторів, які можуть впливати на потребу у змістовній розмові про різноманіття у наших організаціях.

Анонсуємо воркшоп з Іриною Рубіс, експерткою DEI, щоб дослідити:

Що таке різноманіття, які різновиди та форми воно має і які виміри різноманітності є в кожному й кожній із нас?

Що стоїть за концепціями справедливості, інклюзивності/безбар'єрності і як вони втілюються в українських організаціях та спільнотах сьогодні?

Чому важлива комплексна інклюзія і в особистому, і в професійному вимірах? Які додаткові аргументи щодо неї дають результати Нобелівської премії з економіки цього року? Якими можуть бути прагматичні вигоди DEI для організації в умовах інтенсивного пошуку співробітників?

Ключові правила інклюзивної культури.

Ірина Рубіс — стратегиня та тренерка з різноманіття та інклюзивності, голова ГО "Післязавтра", засновниця Biasless

15 січня, 18:00-20:00

Реєстрація — https://zfrmz.com/9uS2JQBxY5k70fvVxYyb

Інклюзивна організація — що означає керуватись принципами DEI (diversity, equity, and inclusion) на щодень?