Вигорання в організаціях спричиняє не так велике навантаження, як некероване — коли робота стає непередбачуваною.
287
21 хв
жовтень 2026
Стан мідл-менеджерів — це стеля стану ваших людей.
Дізнавайтесь про новини та події kmbs першими
Це ще раз підтвердило: так, є система, процеси, керівники, але дуже важливе середовище, яке охоплює все життя людини. Коли ми системно вийшли на EVP, цей складник став у ньому повноцінним елементом.
Ключове, без чого нічого не працюватиме, — людяність і емпатія. Здається, що це дуже далеко від війська, але я переконана: сьогодні в рекрутингу виграють ті підрозділи, які зважають не лише на зовнішню, а й на внутрішню комунікацію.
Емпатія — це не слабкість, а збереження людського ресурсу, який потім працює продуктивніше
Тож якщо ми хочемо, щоб людина могла прийти й сказати про свою вразливість, перше, на що варто подивитися: чи культура компанії стигматизує вразливість, чи дозволяє бути вразливим у моменті, щоб мати шанс повернутися до продуктивності.
Бо для мене культура — це задекларовані правила гри. Якщо вони чітко встановлені й усі їм слідують — це працює. Інакше не запрацює ніколи.
Мені хочеться, щоб у нашому суспільстві нарешті перестало бути соромно визнавати свою вразливість. Визнати вразливість — не слабкість, а навпаки прояв величезної сили, на яку здатні не всі
викладачка kmbs
AVP та Head of Strategic Programs у GlobalLogic
Change & Culture, Internal Communications Director | Architecture Office у SkyUp & Join Up! Group
начальниця Управління корпоративного партнерства та комунікацій в “Астарта-Київ”
Head of Communications в 429 окремому полку безпілотних систем "АХІЛЛЕС"
Тексти
Дата
12 листопада 2025
