«Лідерство — не управління», — таким твердженням розпочав свою лекцію лекції «Лідерство. Креативні практики» для групи ЕМВА-38 Андрій Зелінський, священник Української греко-католицької церкви , військовий капелан, політолог, публіцист, співзасновник Української академії лідерства.

Лідерство і менеджмент — це дві різні речі, хоча і пов'язані між собою. Управлінці можуть виконувати функції лідерів, втім вони не завжди мають навички та якості лідерів. Позиція управлінця може говорити про те, що людина має достатньо знань та досвіду для керування проектами або командами, але це не гарантує, що вона є лідером.

На думку, отця Андрія, лідерство починається з особистості, а не з позиції в організації. Лідери мають візію, здатність до генерації інноваційних ідей, а також вміння залучати та мотивувати інших людей до досягнення спільних цілей.

Лідерство відрізняється від управління тим, що лідер встановлює курс, згуртовує команду та мотивує її до досягнення мети, тоді як менеджери більше зосереджені на організації процесу і контролю виконання завдань. Лідер знає, що тільки якщо їхня команда працює разом, вони зможуть досягти максимального результату, що кожен член команди має власний потенціал, який можна розкрити. І завдання лідера допомагати своїм підлеглим розвиватися та розкривати свої можливості. А ще лідер завжди говорить "ми" замість "я".