dfgsdfg

Блок 0	Перед навчанням	Учасники заповнюють діагностичний опитувальник, на базі якого відбуваються обговорення на навчанні // написати мету заповнення опитувальника
Блок 1	Аудит системи	• Визначення основних завдань лідера в сьогоднішньому контексті • Перевірка готовності системи до роботи в нових умовах - чеклист/групова робота/вирішення кейсу • Визначення видів та наявності ресурсів (яких ресурсів/для чого?)
Блок 2	Перевірка готовності команди	• Зв’язок залученості команди та спроможності до інновацій • Особливості залучення команди в сьогоднішніх умовах: карантин, дистанційна робота, покоління міленіалів та інше • Чотири питання для моніторингу стану команди - робота в групах і обмін думками
Блок 3	Генерація та реалізація нових ідей	- Як увійти в емоційний стан, необхідний для генерації та реалізації нових ідей в бізнесі • Що заважає, а що може допомогти • Створення плану дій для підтриманню творчого стану та мобілізації інноваційного потенціалу команди та організації в цілому
Блок 4	Висновки	• Групова рефлексів, обговорення можливих подальших кроків

test