Diversity — дослівно перекладається як різноманітність, але такий переклад лише частково передає глибину цього поняття. Сенс diversity/різноманітності зводиться приблизно до наступного: організації повинні наймати різних людей як за загальним ознаками (різної статі, віку, культур і рас, освіти), так і за іншими характеристиками (різні цінності, світогляд, життєвий і професійний досвід, знання і спосіб мислення).

Inclusion (в перекладі — включеність, залученість) або інклюзивність ми чуємо переважно в контексті дотримання прав людей з інвалідністю. Бізнес-сенс цього терміна ширший і полягає в наданні всім людям рівних можливостей в реалізації іх ролей в суспільстві і в бізнесі, незалежно від їх бекграунду.

Вже 11 березня запрошуємо долучитися до діалогу:

[19.00—19.20]

Тетяна Сахарук
Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні

Тема:
Target Gender Equality: початок або чому бізнес повинен включатися у питання гендерної рівності

Тетяна розкаже про те:

Чому Глобальний договір ООН в Україні вирішив доєднатися до світової програми Target Gender Equality?

Хто з українських компаній вже приєднався до програми? Причини?

Чи можна не зважати на питання гендерної рівності, інклюзії та різноманіття, якщо компанія стає публічною?

Чому комунікація про прогрес у гендерних питаннях компанії важлива?

Як спільними діями можливо будувати культуру гендерної рівності в бізнесі. Світова історія.

Тренди майбутнього: гендерна рівність чи бізнес, дружній до родини.

[19.20—19.40]
Ірина Тимощенко-Петрова
Менеджерка з оцінки та розвитку лідерства, менеджерка практики People Advisory Services, Ernst & Young LLC

Тема:
Гендер і лідерство у бізнесі

Ірина розповість про:

Ситуацію з гендерним різноманіттям в світі та Україні зокрема, роль гендерного різноманіття у побудові ефективних корпоративних культур

Гендер і лідерство у бізнесі

Рекомендації для побудови компаній з урахуванням різноманіття та інклюзивності

[19.40—20.00]
Яна Гончаренко
Керівниця напрямку сталого розвитку, StarLightMedia

Тема:
Women’s Empowerment Principles в дії: інтеграція принципів гендерної рівності в StarlightMedia

Як світові практики гендерної рівності працюють в українських реаліях? Як визначити рівень проблеми в компанії, з чого розпочати роботу та як досягти реального прогресу?

Під час виступу ви дізнаєтесь:

Як за допомогою безкоштовних інструментів виміряти рівень гендерної рівності в організації якісніше, ніж просто через підрахунок гендерного балансу?

Women’s Empowerment Principles — з чого почати та як впровадити?

Корпоративні програми підтримки батьківства та популяризація рівної участі в домашніх справах та батьківстві — ТОП-3 бізнес-причини впровадження.

Навіщо роботодавцям опікуватись темою протидії домашнього насильства?

Як створити систему внутрішніх та зовнішніх партнерств заради більшого впливу? Як виміряти результат ваших дій і навіщо звітувати?

[20:00—20:20]
Альона Шуліма
Голова Наглядової Ради громадського ресторану Urban Space 500

Тема:
Бути місцем без стереотипів як шанс пережити кризу: кейс громадського ресторану Urban Space 500

Чи може питання гендерної рівності стати фундаментом для об'єднання команди в ресторані? Які особливості впровадження принципів гендерної рівності в ресторанній сфері?

Альона розповість про те:

Як тренінги з гендерної рівності дозволити виявити тривалі напруження в роботі команди?

Як сприймалася програма та як довго ми йшли до сприйняття гендерних питань як звичайних?

Як тренінги гендерної рівності та емоційної грамотності допомогли нам відкритися після квітневого локдауна без управлінської команди?

Які вислови, придумані командою, написані на нашій формі, та як часто і в яких випадках у нас звучать слова: «Ми — місце без стереотипів».

Модератор заходу — Едуард Мальцев, заступник декана, керівник програми Presidents’ MBA kmbs

Формат заходу: гібридний.

Участь офлайн передбачена для членів спільноти kmbs, в онлайн форматі будемо раді бачити усіх.

Diversity and inclusion. D&I — Volume 1: Gender